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そのため、就業規則には忌引き休暇の定義を記載するのはもちろん、従業員の適用範囲も明確に記載しておく必要があるのです。

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祝日出勤はどう扱う？法定休日との違い、割増賃金の計算例、注意点など解説

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忌引き休暇を希望する従業員に対しては、なるべく柔軟な対応を心がけましょう。

危篤状態が続いていたようなケースを除き、訃報は突然訪れることも少なくありません。場合によっては、従業員の出社がままならないこともあるでしょう。

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忌引き休暇の取得申請を受けた企業は、就業規則を確認のうえ、忌引き休暇の適用可否や、取得可能な休暇日数などを確認する必要があります。

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忌引き（きびき）休暇とは、大切な方が亡くなられた際に、遺族や近親者が葬儀に参列するために取得する休暇です。忌引き休暇を取得する際には、適切な手続きや連絡方法、そして忌引きに関するマナーを理解しておくことが重要です。